L’UDAP est l’organisation syndicale des Directeurs des sociétés d’assurances, d’assistance, de courtage, des mutuelles et des groupes de protection sociale. Quelle est notre raison d’être ?

Depuis plus de 50 ans, l’UDAP, qui représente les dirigeants de l’assurance et de la protection sociale, porte haut les valeurs de la CFE-CGC, auxquelles elle adhère : respect de l’humain, solidarité, égalité des chances, éthique et sens des responsabilités.

Quelles sont les missions de l’UDAP ?

Déjà, porter la voix des cadres dirigeants de la profession autour de leurs préoccupations professionnelles et les représenter auprès des organisations professionnelles, du régulateur, de l’administration, de la représentation nationale, et partout où c’est nécessaire. Nous menons également des réflexions sur le présent et l’avenir des missions des cadres dirigeants : groupes de travail thématiques, débats, études et enquêtes. Nous animons des espaces de rencontres et d’échange professionnels. Enfin, nous accompagnons ceux des nôtres qui réfléchissent à leur évolution professionnelle et nous les conseillons dans ces périodes délicates que sont les séparations, notamment dans le cadre de la commission des Bons offices (médiation conventionnelle dans le secteur de l’Assurance).

 L’UDAP anime un réseau de relation et d’échange entre directeurs de la profession autour de thématiques professionnelles ou de société.

Nous organisons régulièrement des petit-déjeuners thématiques ainsi que, tous les ans, une soirée-débat ouverte à l’ensemble de la profession. Ces dernières années, nos débats avaient porté sur le Handicap, l’Avenir des Cadres dirigeants après 55 ans ou encore le Consentement à la solidarité. Des personnalités très diverses nous ont fait l’honneur de venir débattre : Axel Kahn (Président de la Ligue contre le cancer), Nicolas Gomart (DG de Matmut), Jean-Louis Walter (Médiateur de Pôle Emploi), Thomas Saunier (DG de Malakoff Humanis), François Hommeril (Président de la CFE-CGC), Daniel Keller (Membre du CESE et Président de l’association des anciens de l’ENA), Sophie Primas (Sénatrice, Présidente de la commission des affaires économiques), pour ne citer que ceux-là. Malheureusement, les conditions sanitaires de 2020 ne nous auront pas permis d’organiser de soirée-débat. Vivement 2021 !

Quid du Grand Prix DRH Stratège de l’Assurance ?

Constatant lors de notre Baromètre 2019 des Cadres dirigeants, que les entreprises d’assurance ne s’étaient pas préparé aux multiples défis humains auxquelles elles allaient faire face (mutations technologiques, guerre des talents, écrasement des hiérarchies, (des)engagement des salariés, transformation du travail lui-même, …), nous avons décidé d’apporter notre contribution : valoriser les DRH Stratèges. En effet, les directions des ressources humaines, qui deviennent des acteurs essentiels de la performance de l’entreprise, sont encore trop souvent cantonnées à la gestion administrative et à l’animation du dialogue social. Sans compter les enjeux sociétaux qui s’invitent dans l’équation : santé des collaborateurs, qualité de vie au travail, mixité-diversité, place des seniors, RSE, … Hors, garantes de la prise en compte des changements sociétaux, les directions des ressources humaines interviennent de plus en plus en amont des orientations prises par l’entreprise, en Stratèges ! Mais pour que l’innovation sociale bénéfice au plus grand nombre, elle doit être impulsée par les équipes dirigeantes et la DRH va jouer un rôle clé dans cette ambition. L’importance de cet enjeu nous a conduit à créer en 2020 le Grand Prix DRH Stratège de l’Assurance. La création de ce prix a été salué par la profession. Gageons qu’il s’installera, dans le temps, comme une référence d’innovation sociale.

Quelles sont les conditions pour adhérer à l’UDAP ?

L’UDAP est ouvert aux cadres de la profession assurant ou ayant assuré des fonctions de direction, dans l’Assurance (statut cadre de direction), dans la Mutualité (C4 ou D), dans les Organismes paritaires (C8 ou hors classe) ou dans le Courtage (Directeur). Les adhérents, du jeune directeur au DG, adhèrent à titre personnel. Les cotisations donnent lieu à défiscalisation à hauteur de 66%. Ainsi pour une cotisation de 195€ (respectivement 125€ pour les retraités), le coût annuel réel revient à ~60€, soit 5€/mois. A ce prix-là ne pas adhérer à la seule organisation représentative des directeurs est impardonnable.

Quelles relations entretient l’UDAP avec les différents organismes de la profession ?

Nous nous voulons partenaire des organismes professionnels CTIP-AGIRC-ARRCO, FFA, ANEM (FNMF) et Planète CSCA. Ils représentent leurs adhérents (Groupes de protection sociale, compagnies, mutuelles, courtiers …) et nous les cadres de direction qui dirigent ces entreprises et les font fonctionner. Nos sorts sont donc liés. Nous n’avons pas toujours la même lecture des situations et des évènements mais nos relations sont franches et constructives. Nous avons également des relations avec l’Institut des Actuaires, avec qui nous échangeons, notamment ces derniers temps sur les fonctions-clés. Comme avec l’ADOM, association de directeurs très active dans la mutualité. Et avec Alumni CHEA, l’association des anciens élèves du MBA CHEA, executive MBA de référence de la profession. Avec l’ACPR, du fait de son statut, notre relation est d’une autre nature. Nous nous rejoignons pleinement sur l’éthique professionnelle et l’impératif de solvabilité des opérateurs d’assurance. En revanche, là où l’ACPR va considérer la situation d’un point de vue institutionnel, à l’UDAP, nous allons nous concentrer sur les individus en responsabilité directoriale et les conditions d’exercice de leurs métiers. Nous nous sommes ainsi rencontrés à plusieurs reprises sur le sujet des fonctions-clé car nous étions préoccupés par le risque de contradiction qui pouvait peser sur les tenants des 4 fonctions-clés entre « devoir d’alerte » (Solvency 2) et « devoir de loyauté » (contrat de travail). Les décrets d’application de la directive publiés depuis nous semblent aller dans le bon sens. Nous sommes satisfaits d’avoir été entendus et compris. Nous restons toutefois vigilants sur la mise en œuvre.

 Quelles relations entretient l’UDAP avec les autres syndicats de salariés…?

En tant que syndicat des directeurs de la profession, notre action s’inscrit dans le cadre du pacte républicain. Elle est donc collaborative et exigeante. Nous travaillons avec l’ensemble des autres syndicats CFE-CGC des branches de l’assurance, de la mutualité et de la protection sociale. Nous y portons la voix des directeurs. Nous entretenons également des relations constructives avec les autres organisations syndicales sur des thèmes d’intérêt général communs comme la prévention, la santé, le handicap, …

 Quelle est la gouvernance de L’UDAP ?

Nous avons un Conseil national de 18 membres, au maximum, élus par les adhérents lors des AG annuelles. Ils consacrent beaucoup de temps à faire vivre l’organisation : rédaction de notes, animation de groupes de travail, représentation auprès des organisations professionnelles et pouvoirs publics, organisation d’évènements, action de conseil auprès des membres et de solidarité. A la différence des militants syndicaux en entreprise, les membres du Conseil UDAP n’ont ni mandats électifs dans leurs entreprises, ni heures de délégation. Tous sont bénévoles et élus pour 2 ans.

 Nos priorités en tant qu’organisation syndicale

Nous souhaitons renforcer le dialogue social, par l’exemplarité et redonner ses lettres de noblesse à un syndicalisme par trop décrié dans notre pays. Nous pensons, en effet, que nul n’est mieux placé que les acteurs eux-mêmes, représentés par des organisations syndicales et patronales pour faire vivre le cadre et les règles qui régissent le monde du travail. Le dialogue social n’est peut-être pas parfait ! Dont acte. Raison de plus d’y travailler, avec vigilance et persévérance, dans le cadre du pacte républicain. Nous souhaitons tout autant porter haut et fort la voix des Directeurs. En effet, contrairement à certains discours d’un autre temps, nous croyons que les élites sont utiles et qu’elles ne sont pas en contradiction avec l’élévation de l’Homme. Nous croyons que ce qui bénéficie aujourd’hui aux élites, doit un jour bénéficier à tous. Nous croyons qu’en portant la voix des directeurs, nous ne nous intéressons pas qu’au bien-être d’une élite, mais bien au contraire, nous travaillons à une société du progrès et des lumières. L’innovation sociale, qui nous est chère à l’UDAP, et plus généralement à la CFE-CGC, doit bénéficier à tous. Nous croyons qu’elle ne viendra plus de la lutte des classes mais de l’harmonie que nous aurons su trouver entre les différentes parties prenantes. L’enjeux est majeur. Si nous échouons, les classes moyennes dénoncerons le pacte social sur lequel est bâtie notre République et nous vivrons alors des jours sombres.

 

 

Djamel SOUAMI, Président, president@udap.fr + 33(0) 670 484 124

Jean-Luc BILHOU-NABERA, Vice-Président, vice-president@udap.fr + 33(0) 142 815 851

Pierre-Olivier ADREY, Délégué général, contact@udap.fr + 33(0) 680 353 380

Arnaud D’YVOIRE, Secrétaire général, secretairegeneral@udap.fr + 33(0) 672 902 631

Éric BERNHARDT, Trésorier, tresorier@udap.fr + 33(0) 607 373 483

  • Djamel Souami
    Djamel Souami Président

    president@udap.fr
    + 33 6 70 48 41 24

  • Pierre-Olivier ADREY
    Pierre-Olivier ADREY Délégué Général

    contact@udap.fr
    + 33 6 80 35 33 80

  • Eric Bernhardt
    Eric Bernhardt Trésorier

    tresorier@udap.fr
    +33 6 07 37 34 83

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